内容摘要：重庆的奖励旅游市场尚未成熟，其发展存在着一些问题：1.认识存在偏差；2.实践经验欠缺；3.创新意识薄弱。

    目前，重庆的奖励旅游市场尚未成熟，其发展存在着一些问题：

    1.认识存在偏差。重庆奖励旅游发展甚晚，这种全新的管理模式还不能被大多数企业所认同。重庆的奖励旅游主要实施者是民营企业和部分国有企业，而传统的奖惩方式在这些企业管理者中根深蒂固，他们认为现金或实物的奖励方式更有效果，对奖励旅游的作用观念淡薄。虽然重庆的不少企业具备奖励旅游的经济实力，但是他们对奖励旅游的认识还停留在表面，仅仅认为奖励旅游是为员工提供一种免费旅游的方式，并没有意识到其对员工有积极的激励作用，是企业绩效管理的有效手段。他们在选择奖励旅游目的地通常是中国的3A旅游风景区，而且行程单一缺乏创新，在奖励旅游过程中，并没有融入企业文化。

    2.实践经验欠缺。奖励旅游的高要求、高消费的特征决定了它区别于一般的旅游，它需要专业的奖励旅游服务公司为其量身定制方案，才能真正的发挥其作用。所以，要求旅行公司具有相当专业的素质，丰富的实践经验。由于奖励旅游在重庆发育不够成熟，处于认知阶段，专业人才相对匮乏，在统筹运作能力、应变能力等方面还需待提高。重庆从事奖励旅游的机构较少，而且相对策划的活动更是甚少，经验的欠缺不利于奖励旅游长期稳定的发展。

    3.创新意识薄弱。作为企业管理的一种有效手段，奖励旅游的目的是给受奖员工一次独特、印象深刻的旅游，就要求旅行社有精心独特的活动策划和丰富多彩的活动内容。然而，目前重庆奖励旅游市场处于萌芽时期，旅行社接触到奖励旅游的时间尚晚，大部分旅行没有实力提供专业的奖励旅游产品。而奖励旅游产品只是浅层次的开发，活动内容单一，缺乏多样性，行程安排乏味，对于产品的创新方面还有待提高。