近期，集团公司颁布新版企业文化建设纲要，为企业文化建设提供了共同的价值遵循和行为指南。文化是一个民族的灵魂，没有文化的民族，是一个无灵魂的民族。同样，一个没有优秀文化底蕴的企业，也很难在市场竞争中立足。可见，企业文化是一个企业健康成长的基石。

    然而，部分企业在文化建设方面流于形式、流于表面，简单认为打造优美的工作环境、穿戴统一的服装配饰、悬挂措辞铿锵的标语口号就是加强企业文化建设。有的企业缺乏人文关怀，一面高喊以人为本，一面又做出与之相违背的事情，造成企业缺乏凝聚力、向心力。

    加强企业文化建设，必须改进企业作风，树立正确的政绩观。树立良好的企业形象，不能单靠几个形象工程和大型活动。要摒弃面子工程和形象工程，发扬实干精神，树立正确政绩观，以求真务实的态度，打造求真务实的文化。

    加强企业文化建设，必须坚持以人为本，营造和谐积极文化氛围。要全心全意依靠员工群众，倾听群众呼声，努力形成领导尊重员工、员工支持企业、企业和员工良性互动的局面。员工是企业的主人，也是企业文化建设的主体。只有将以人为本工作落到实处，员工才能真正把企业当成自己的家，才能充分发挥主人翁精神，自觉遵守各项管理制度，积极践行企业经营管理理念，与企业同甘共苦，汇聚推动企业发展的文化软实力。