第1章.中国网络招聘行业发展环境

1.1.互联网的持续渗透是行业发展的基础

1.2.移动互联网带来了全新的市场机遇

1.3.二三线城市和区域市场潜力明显

1.4.中小企业逐步成为核心雇主群体

1.5.良好的经济发展环境吸引海外人才归国

1.6.人才评测成为又一创新服务市场

第2章.中国网络招聘行业发展现状

2.1.网络招聘市场规模稳定增长

2.2.双巨头市场占有率超过60％

2.3.雇主规模增长但ARPU值整体下降

2.4.网络招聘求职者规模稳定增长

2.5.低学历求职人群占比趋势性上升

2.6.招聘网站整体MUV稳定

2.7.招聘网站月度浏览时长稳中有升

2.8.两大招聘巨头DUV稳居行业前两位

2.9.不同类型的招聘企业MUV呈季节 性变化

2.10两大巨头用户粘性领先

2.11网络招聘企业广告投放金额持续下降

第3章.中国网络招聘市场用户分析

近10年的中国求职者学历分布比例变化较小，趋于均衡，高学历求职者仍占据求职者的80%以上。这主要得益于，第一，以人工智能为代表的技术发展推动了中国高尖端人才的培养，带动了整体求职者学历水平。第二，近年来国内高校毕业生数量持续走高，国外高校毕业生回国人数逐年增多，这部分校招求职者是整体求职者的新鲜血液，是拉动整个求职群体学历的主力军。

2012-2019年中国网络招聘求职者学历结构

3.1.招聘网站是求职者的首要求职途径

3.2.中国招聘网站求职者以高学历群体为主

3.3.招聘网站是应届生最常使用的求职渠道

第4章.中国网络招聘市场典型模式分析

4.1.综合网络招聘

4.2.移动招聘

4.3.商务社交

4.4.垂直招聘

4.5.分类信息平台

第5章.中国网络招聘行业发展趋势分析

5.1.趋势一：人力资源服务市场潜力巨大、互联网将持续渗透

5.2.趋势二：网络招聘将进一步改变传统线下招聘模式（AK LX）

5.3.趋势三：网络招聘细分市场相互渗透，市场竞争加剧

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