2020-2025年中国网络招聘市场运行态势及行业发展前景分析报告

出版日期 2020年01月 报告页码 0页 图表数量 0个 中文印刷 RMB 7000元 　 中文电子 RMB 7200元 中文两版 RMB 7500元 　 英文印刷 USD 4000元 　 英文电子 USD 4000元 　 英文两版 USD 4500元

在现代市场经济活动中，信息和数据已经是一种重要的经济资源，大数据资源的优先占有者胜，反之则处于劣势。企业成功的关键就在于，是否能够在需求尚未形成之时就牢牢的锁定并捕捉到它。那些成功的公司往往都会倾尽毕生的精力及资源搜寻产业的当前需求、潜在需求以及新的需求。

行业竞争的不断加剧，大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内外优秀的企业愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对当前市场环境和发展趋势变化的深入研究，以期提前占领市场，取得先发优势。

行业报告由中宏经略的资深专家和研究人员通过长期周密的市场调研，依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据，根据行业发展轨迹及多年的实践经验以及中心对本行业的实地调研，结合了行业所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行研究分析，对行业发展存在的问题及未来趋势做出审慎分析与预测。它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据，具有重要的参考价值！

行业报告将帮助企业、学术科研单位、投资企业准确了解行业最新发展动向，及早发现行业市场的空白点，机会点，增长点和盈利点……，把握行业未被满足的市场需求和趋势，形成企业良好的可持续发展优势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。

第1章.中国网络招聘行业发展环境

1.1.互联网的持续渗透是行业发展的基础

1.2.移动互联网带来了全新的市场机遇

1.3.二三线城市和区域市场潜力明显

1.4.中小企业逐步成为核心雇主群体

1.5.良好的经济发展环境吸引海外人才归国

1.6.人才评测成为又一创新服务市场

第2章.中国网络招聘行业发展现状

2.1.网络招聘市场规模稳定增长

2.2.双巨头市场占有率超过60％

2.3.雇主规模增长但ARPU值整体下降

2.4.网络招聘求职者规模稳定增长

2.5.低学历求职人群占比趋势性上升

2.6.招聘网站整体MUV稳定

2.7.招聘网站月度浏览时长稳中有升

2.8.两大招聘巨头DUV稳居行业前两位

2.9.不同类型的招聘企业MUV呈季节 性变化

2.10两大巨头用户粘性领先

2.11网络招聘企业广告投放金额持续下降

第3章.中国网络招聘市场用户分析

近10年的中国求职者学历分布比例变化较小，趋于均衡，高学历求职者仍占据求职者的80%以上。这主要得益于，第一，以人工智能为代表的技术发展推动了中国高尖端人才的培养，带动了整体求职者学历水平。第二，近年来国内高校毕业生数量持续走高，国外高校毕业生回国人数逐年增多，这部分校招求职者是整体求职者的新鲜血液，是拉动整个求职群体学历的主力军。

2012-2019年中国网络招聘求职者学历结构

3.1.招聘网站是求职者的首要求职途径

3.2.中国招聘网站求职者以高学历群体为主

3.3.招聘网站是应届生最常使用的求职渠道

第4章.中国网络招聘市场典型模式分析

4.1.综合网络招聘

4.2.移动招聘

4.3.商务社交

4.4.垂直招聘

4.5.分类信息平台

第5章.中国网络招聘行业发展趋势分析

5.1.趋势一：人力资源服务市场潜力巨大、互联网将持续渗透

5.2.趋势二：网络招聘将进一步改变传统线下招聘模式（AK LX）

5.3.趋势三：网络招聘细分市场相互渗透，市场竞争加剧

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